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唱響世紀(jì)創(chuàng)業(yè)歌
———濰坊豐華紡織經(jīng)貿(mào)有限公司發(fā)展紀(jì)實(shí)
  濰坊豐華紡織經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司成立于2001年,在企業(yè)發(fā)展定位中,把“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、發(fā)展、報(bào)國(guó)”作為企業(yè)價(jià)值觀,始終圍繞“誠(chéng)信”這一企業(yè)文化精髓,來(lái)指導(dǎo)公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展,幾年來(lái)先后榮獲省級(jí)文明單位、市級(jí)文明單位、市十大企業(yè)文化品牌、市先進(jìn)基層黨組織等榮譽(yù)稱號(hào),取得了精神文明和物質(zhì)文明的雙豐收。
  一、樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值觀,正確處理社會(huì) 、企業(yè)、個(gè)人三者關(guān)系。
  長(zhǎng)期以來(lái),豐華公司始終把樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀當(dāng)作首要大事來(lái)抓,利用《豐華報(bào)》等一切宣傳工具,通過(guò)員工培訓(xùn)等各種形式,不斷向員工宣傳企業(yè)的理念、企業(yè)的責(zé)任,使人人懂得企業(yè)發(fā)展需要社會(huì)的支持,而社會(huì)的責(zé)任同樣需要眾多的企業(yè)來(lái)支撐。用責(zé)任意識(shí)統(tǒng)一了員工的思想,從而明確了前進(jìn)的方向,使公司從一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的企業(yè),一躍發(fā)展成為集超市、商城、倉(cāng)儲(chǔ)等多業(yè)態(tài)并舉的企業(yè)。2006年豐華超市東方店的開(kāi)業(yè),使豐華公司的知名度進(jìn)一步提高。經(jīng)過(guò)幾年的拼搏與實(shí)踐,走出了一條“專業(yè)加特色”適合自己發(fā)展的道路。經(jīng)濟(jì)效益的連續(xù)攀升,為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn),同時(shí)也促進(jìn)了公司向更快、更高、更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn)。目前,豐華公司正勵(lì)精圖治,以黨的十七大精神為指針,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,抓住新機(jī)遇,迎接新挑戰(zhàn),全力推進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)的第二次飛躍。
正確處理三者利益分配關(guān)系,是企業(yè)發(fā)展所必須考慮的問(wèn)題,企業(yè)發(fā)展了,在確保社會(huì)、集體利益的同時(shí),最大的受益者是員工。豐華公司幾年的發(fā)展歷程,切實(shí)為企業(yè)、為員工做了幾件大好事。一是利用建設(shè)人民商城之際,建設(shè)了豐華商城A座、B座,建設(shè)了豐華大廈,開(kāi)辦了豐華超市,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ);二是抓住機(jī)遇,成功改制,實(shí)現(xiàn)了由國(guó)營(yíng)向民營(yíng)的轉(zhuǎn)變,職工真正成了企業(yè)的主人;三是公司抓住機(jī)遇為160多名員工解決了住房問(wèn)題,圓了他們多年的夢(mèng);四是公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展給員工提供了一個(gè)有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的生活依托,解決了他們的后顧之憂。
  二、注重企業(yè)文化建設(shè),努力構(gòu)建和諧企業(yè)。
  企業(yè)改制后,如何保障企業(yè)員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是廣大員工最關(guān)心的,也是公司面臨的新問(wèn)題。經(jīng)過(guò)探索、實(shí)踐,公司新的領(lǐng)導(dǎo)集體提出了以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)凝聚員工的這一設(shè)想并迅速得到了廣大員工的支持,“誠(chéng)信”成為企業(yè)文化的精髓。誠(chéng)信首先表現(xiàn)為對(duì)客觀規(guī)律的尊重。豐華公司的前身是紡織品采購(gòu)供應(yīng)站,從輝煌到資不抵債、瀕于破產(chǎn),職工生活難以維繼,靠文件、靠口號(hào)救不了我們,只能靠我們的誠(chéng)信和團(tuán)結(jié),只能靠我們的勤奮和創(chuàng)新。大膽改制、成立新公司,民主選舉出誠(chéng)信務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子,一系列的舉措使豐華公司駛?cè)肓艘粭l健康快速的成長(zhǎng)之路。第二是對(duì)內(nèi)誠(chéng)信。誠(chéng)信是企業(yè)上下團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ),是凝聚人心的保證,而誠(chéng)信的目標(biāo)是求實(shí),是建立一種講實(shí)話、干實(shí)事、求真務(wù)實(shí)的體制,誠(chéng)信的基礎(chǔ)是公開(kāi)、公正、公平的原則。為此,我們大力推廣司務(wù)公開(kāi),力求使公司上下對(duì)公司的基本情況、發(fā)展前景有一個(gè)了解,做到了該讓職工知道的毫無(wú)保留地向職工公開(kāi),不給職工心里留下疑問(wèn)。在豐華大廈開(kāi)業(yè)、新辦公樓啟用、職工宿舍搬遷、股東權(quán)益保護(hù)等方面,無(wú)一不兌現(xiàn)承諾。是誠(chéng)信激發(fā)了干部職工為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,是誠(chéng)信使廣大員工為企業(yè)利益而拼搏。第三是對(duì)外誠(chéng)信。從本質(zhì)上講所有企業(yè)只提供一種共同的產(chǎn)品———服務(wù),所有的企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品———利潤(rùn),而服務(wù)變?yōu)槔麧?rùn)成本最低的方法就是誠(chéng)信。為此我們力求做到:力為顧客所出,心為顧客所用,利為顧客所謀,用我們的誠(chéng)信去服務(wù)每一位顧客,兌現(xiàn)我們的每一項(xiàng)承諾。第四,每逢節(jié)假日,公司都組織專人到老干部、老黨員、特困家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn),帶去公司的關(guān)愛(ài),老同志甚是感謝。目前,公司上下形成了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工,員工安居樂(lè)業(yè),“我的心在企業(yè),企業(yè)在我心中”的和諧氛圍。
  三、發(fā)展不忘回饋社會(huì),積極參加公益事業(yè)。
  豐華公司成立十幾年來(lái),事業(yè)取得了成功,但始終以踐行社會(huì)責(zé)任為己任,積極參加公益事業(yè)。先后多次向希望工程捐款、捐物。共資助40多名貧困學(xué)子,圓了他們的上學(xué)夢(mèng),有三位同學(xué)更是以優(yōu)異的成績(jī)進(jìn)入了大學(xué)校園。2006年公司向安邱柘山小學(xué)捐助了200套課桌,實(shí)現(xiàn)了全體師生多年的期盼。每逢“八一”建軍節(jié),我們都會(huì)帶上慰問(wèn)品、職工自編的節(jié)目到解放軍駐濰部隊(duì)進(jìn)行慰問(wèn),加深軍民友誼,共建和諧社會(huì)。公司學(xué)雷鋒小組,經(jīng)常組織團(tuán)員青年到老年公寓進(jìn)行慰問(wèn),給老人們送去了禮品,帶給他們無(wú)比的歡樂(lè)。他們還利用業(yè)余時(shí)間到公共場(chǎng)所義務(wù)勞動(dòng),擦拭公交站點(diǎn)、洗刷隔離護(hù)欄,為創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市作出了貢獻(xiàn)。豐華連鎖超市始終以為民便民為宗旨,推出了“電話購(gòu)物、送貨上門(mén)”的服務(wù)承諾,深受廣大市民的歡迎。在企業(yè)文化建設(shè)中,經(jīng)常開(kāi)展拔河、乒乓球比賽、文藝晚會(huì)、個(gè)人形象展示、演講比賽、拓展訓(xùn)練等活動(dòng),豐富了員工的精神文化生活,提高了他們的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我們還多次舉辦答謝酒會(huì),感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助,感謝各職能部門(mén)的大力協(xié)作和支持,感謝與公司長(zhǎng)期合作的供應(yīng)商朋友。
     風(fēng)正好加力,發(fā)展正當(dāng)時(shí)。豐華公司將繼續(xù)秉承“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、發(fā)展、報(bào)國(guó)”的企業(yè)理念,為社會(huì)盡責(zé),為繁榮坊經(jīng)濟(jì)做出更大貢獻(xiàn)。